Dur, dur, de rendre compte....

Mardi, en compagnie de trois acolytes anglicistes, je devais corriger un paquet de copies d’examen de BT S. L’un des volets du sujet demandait aux étudiants de faire en français le compte rendu d’un texte en anglais, en 200 mots environ. Le résultat final devait, peu ou prou, donner cela (je vous livre ma version, non pas celle du corrigé officiel) :

 

L’article extrait de [...] explique que les entreprises ont de plus en plus recours au bénévolat pour fédérer leurs équipes.

 

Courses d’obstacles et cours de golf étaient à la mode autrefois pour créer un esprit de camaraderie, mais de plus en plus d’entreprises montent des projets de volontariat aujourd’hui. Les grandes compagnies américaines, telles que Molson and Coors, ou Deloitte & Touche, demandent à travailler avec des associations caritatives spécialisées (Impact 4 Good, United Parcel Service), hors de l’entreprise. Les projets bénévoles peuvent se concrétiser lors de séminaires, de congrès, de sorties sur le terrain, et ce pour une journée au moins. Ces actions ont souvent des fins sociales, sont réalisées gratuitement, et ont un caractère manuel et concret.

 

Les avantages sont multiples. D’une part les employés apprennent à instaurer entre eux des relations de bonne camaraderie, des liens personnels qu’ils ne pouvaient établir au sein même de leur firme. La communication en est améliorée, on redécouvre certains sentiments comme la gratitude. D’autre part, les gains de productivité de l’entreprise augmentent parallèlement. Une compagnie plus « citoyenne » améliore son image auprès de ses employés, de ses fournisseurs, et de ses clients.

 

Le bénévolat ponctuel, géré de façon intelligente, peut donc dans une certaine mesure déboucher sur du profit, pour une entreprise.

 

 

 

Le sujet n’était franchement pas follement excitant, mais au moins l’article anglais n’était pas trop difficile à comprendre. Il y avait aussi d’autres exercices (traduction et lettre commerciale). Nous avons terminé la journée avec une moyenne assez honorable de 10,2. Cependant, dans le paquet, nous sommes tombés sur ce « texte perle » d’un (une...?) élève, et encore une fois, l’affreux petit lutin méchant que je suis ne résiste pas au plaisir de vous le recopier sans modifier la moindre virgule. Comme le site internet de description des appartements à louer pour les vacances, l’autre jour. C’est trop ‘époustouflifiant’ :

 

 

 

Le sujet traite sur la façon d’une entreprise à promouvoir un projet de volontariat avec un site internet de réunion expliquant provablement les démarches proposées.

 

Cette entreprise, prennons exemple l’entreprise Impact 4 Good, à pour but d’immobiliser les employées à construire des batîments necessaire à la ville dans un temps précis. Ce projet de volontariat motivent les jeunes employés à ce lancer sur un mode de travail en quelque sorte. Des pourcentage assez haut montre bien la motivation de ces employés. Cela intéresse beaucoup les clients americains et apprécie cette façon de faire en ayant un prix et une qualité égale.

 

On peut dire donc que cela mobilise bien les employés et les clients ; donc une hausse et pour eux un bénéfice et un bien être pour leur vie.

 

Des exemples intéressent, comme monsieur Ranzer directeur de l’entreprise, dit que les appels sont plus nombreuses. Ainsi une employée éprouve ce qu’elle ressens.

 

C’est ainsi que travailler dans la construction sur un projet de volontariat avec un temps ou durée définie, est un avantage pour les entreprises et un intérêt important pour les employé et clients.